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海林市国土资源局干部考核制度
发布日期: 2017-02-22  信息来源:

 

 

第一条  为全面、客观、公正、准确的考核局系统干部政治业务素质和履行职责的情况,加强干部的管理与监督、激励与约束,特制定本办法。本办法适用于局本系统全体干部。

第二条  考核管理工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认原则。

第三条  中层干部考核分为年度考核、试用期考核两种形式。

第四条  考核包括思想政治理论能力、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、群众公认程度六方面内容。

(一)思想政治理论能力

1、理论素质和思想水平:学习政治理论、管理知识,学以致用,理论联系实际不断提高理论水平和政策水平。

2、政治品德和道德品质:襟怀坦荡、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公,有较强的事业心和责任感。

(二)组织领导能力

1、运用马克思主义的立场观点和方法,分析、研究、解决实际问题的能力。

2、组织协调、科学决策、开拓创新的能力。

3、发现人才、培养干部、知人善任以及处理复杂问题的能力。

(三)工作作风

1、积极维护局荣誉,维护机关团结、维护党组威信。不私下散布、传播不利于团结进步的言词、不做有损机关形象的行为。

2、顾全大局,以大局、以发展为重,主动沟通协调。

3、发扬民主,虚心听取不同意见,勇于开展批评与自我批评的情况。

4、求真务实、勇于负责、大胆管理,严谨细致、勤奋、敬业。

(四)工作实绩

在完成任期目标和实际岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用,创造性开展工作以及所取得的成绩。

(五)廉洁自律

严格遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定,清正廉洁,以身作则。

(六)群众公认程度

时刻牢记服务他人就是发展自己的理念,正确行使人民赋予的权利,联系群众,团结同志,受到大多数人的公认。

第五条  局系统干部考核工作由局党组统一领导,由办公室具体组织实施。考核程序分为动员、述职、民主测评、考核汇总四个步骤。考核组根据民意测评、考核评价打分结果提出考核结果意见,报局党组审定,该考核结果与机关年度考核个人成绩总和做为每名干部年度考核结果。

第六条  中层干部考核结果评定分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

(一)优秀:民主测评和考核评价的优秀率和称职率达到80%,其中优秀率达到50%以上,机关年度考核成绩达到优秀。

(二)称职:民主测评和考核评价的优秀率和称职率达到80%,机关年度考核成绩达到良好以上。

(三)基本称职:民主测评和考核评价的优秀率、称职率和基本称职率达到80%,机关年度考核成绩一般的。

(四)不称职:民主测评或考核评价的不称职率达到30%,且经调查仍有l/3的被调查人认为不称职。

第七条  考核结果做为中层干部选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。中层干部在考核中被评定为不称职的,个人要主动提出辞职申请;基本称职的,要做诫勉谈话,连续两年基本称职的,个人主动提出辞职。
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